Бланк Список Сотрудников Организации
Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Их цель — установить пригодность человека выполняемой работе, или условиям, в которых придется трудиться, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и предотвратить несчастные случаи. Ответственность за организацию проведения и финансирование обязательных медосмотров несет работодатель, который в случае невыполнения установленной процедуры может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта ), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры.
- Скачать пустой бланк списка участников ООО.docСкачать образец заполнения. Кого-либо из наемных сотрудников: юрисконсульта, секретаря и т.д. Списка участников ООО, т.е. Представители организаций и предприятий.
- Ответственность за организацию проведения и финансирование. При подготовке к медосмотрам – это список контингента работников,.
- Nov 21, 2017 - Составляем список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Играет важную роль в организации медосмотра работников. Своих сотрудников, и составление списка контингентов.
Еще одной категорией лиц, проходящих предварительное освидетельствование в обязательном порядке, являются работники пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Медосмотр – это мероприятие, регламентированное законодательством, сопряженное с оформлением обязательной документации. Один из документов, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам – это список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. Это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры. Его форма законодательством не утверждена, п.20 Приказа от N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)» (далее Приказ № 302н) оговорено только какие обязательные данные в нем указываются.
И так, в контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются: 1. Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию. Выше мы рассмотрели, какие работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Поэтому если у Вас есть должности/профессии, на которых заняты лица в возрасте до 21 года, так же не забудьте включить их в список. Так же обращаю внимание, что медосмотрам, подлежат не только основные работник, но и совместители. Наименование вредного производственного фактора. Напомним, что в приложении 1 к приказу №302н приведены вредные факторы, при воздействии которых работник, должен проходить медосмотр, в приложение 2 – виды работ, при выполнении которых работники так же должны проходить медицинский осмотр. Обратите внимание!
При организации профосмотра предприятие направляет нам в электронном виде список.
Вредный производственный фактор, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 2014 г. Действует специальная оценка условий труда), а так же — в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, — производственного лабораторного контроля, — используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Кроме обязательной информации, предусмотренной приказом №302н, Вы можете включить и другую информацию (наименование подразделения, кол-во работников в организации, кол-во работников, занятых на работах с вредными условиями труда). В приложении приведено несколько форм списка контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. Список контингентов разрабатывается и утверждается один раз, до каких либо изменений в организации (реорганизация, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, улучшение условий труда). Поименные же списки на основании контингента будут разрабатываться ежегодно. С процедура согласования контингентов и поимённых списков с органами Роспотребнадзора не предусмотрена, при этом за работодателем закреплена обязанность в 10-дневный срок с момента утверждения списка контингентов, направить его в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
Таким образом, Вы лично можете передать список контингентов в Роспотребнадзор, при этом на Вашем экземпляре представитель Роспотребнадзора должен поставить отметку, что один экземпляр им получен, либо отправить его заказным письмом. В этом случае письмо отправляется с уведомлением, и уведомление хранится у Вас в качестве подтверждения, что требования Приказа №302н Вами выполнено. В завершении хочется напомнить, что документы о периодических медосмотрах должны храниться в организации 3 года (п. 691, «Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения» (утв.
Главархивом СССР ) (ред. Бурлакова Вариант 1 Список контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) УТВЕРЖДАЮ: Руководитель ООО «» А.А. Иванов «» 201 г. Подразделение Профессия / должность Вредный производственный фактор № пункта по Приказу Минздравсоцразвития РФ от № 302н Периодичность Разработал: специалист по охране труда Согласованно: Вариант 2 Список контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) УТВЕРЖДАЮ: Руководитель ООО «» А.А. Иванов «» 201 г. Количество работающих всего: Из них женщин Количество работающих во вредных условиях: чел Из них женщин: чел Из них лиц, не достигших 21 года: чел.
Бланк Письма
№ п. Наименование должности, профессии Наименование опасного или вредного производственного фактора Кол-во работаю-щих (чел.) Периодичность осмотра Шифр по приказу № 302н Разработал: специалист по охране труда Согласованно.
Приложение Nо. 1 к письму ЦБ РФ от 15.04.96 Nо. Руководство по ремонту 2с1.docx. 275 СПИСОК СОТРУДНИКОВ, НА КОТОРЫХ (БУДЕТ) ВОЗЛОЖЕНО ПРОВЕДЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ (название сектора, отдела, управления и кредитной организации) +-+ ¦Фамилия,¦Долж- ¦Образо- ¦Повыше-¦Общий стаж работы¦Какими ¦Перечень¦ ¦имя, ¦ность,¦вание ¦ние +-¦ино- ¦опера- ¦ ¦отчество¦на ко-¦(какое ¦квали- ¦всего ¦в т.ч.
Бланк Письма Организации
Фирменный Бланк Организации Образец
¦стран- ¦ций, ¦ ¦ ¦торую ¦учебное ¦фикации¦ ¦в банков- ¦ными ¦соответ-¦ ¦ ¦выдви-¦заведе- ¦(учеб. О разделе «Образцы договоров» Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Список сотрудников, на которых (будет) возложено проведение операций, связанных с внешнеэкономической деятельностью (письмо ЦБ РФ от 15.04.96 № 275)» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Фирменные Бланки
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Список сотрудников, на которых (будет) возложено проведение операций, связанных с внешнеэкономической деятельностью (письмо ЦБ РФ от 15.04.96 № 275)» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.